O Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês entende que trajetórias profissionais são atravessadas por histórias de vida, fatores sociais e contextos geracionais. Historicamente, o direito a uma vida digna e livre de violência – no trabalho e fora dele – tem sido objeto de disputa e de muitas lutas por parte da comunidade LGBTQIA+.
No Brasil, o reconhecimento da necessidade de monitorar dados, garantir proteção institucional e implementar políticas voltadas à diversidade afetivo-sexual e de gênero é recente. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a invisibilidade histórica dessa população nas estatísticas oficiais dificultou a construção de respostas adequadas do Estado e das organizações.
Para transformar essa realidade, é preciso agir. E, no que diz respeito ao ambiente de trabalho, entendemos que falar de orgulho pressupõe três pilares inseparáveis:
PERTENCIMENTO – sentir‑se parte, sem precisar se esconder;
SEGURANÇA – trabalhar e buscar oportunidades de desenvolvimento sem medo;
FUTURO – ter a possibilidade de planejar e construir uma trajetória profissional longa e saudável.
Esta campanha convida à reflexão sobre como as experiências LGBTQIA+ são múltiplas e, portanto, exigem escuta ativa, sensibilidade e responsabilidade institucional contínua.